Beyond验厂标准 陪同审核 

 Bed Bath & Beyond验厂咨询---Bed Bath & Beyond供应商行为守则 童工 供应商不应使用童工。ILO的138号公约对童工的定义如下，“年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在国的法对童工年龄的要求比ILO的要求高，BB&B则以较高年龄为准。供应商须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法要求。 非自愿劳工 供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨利润，工人通常不是出于自愿，非自愿劳工包括劳工、劳工、债务劳工和劳工。 惩戒措施 供应商不应罚工人或其他形式的心理。 供应商应根据工作能力雇佣工人，而不得以性别、、国籍、观点、社会地位等或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面雇员。 健 供应商应遵守相关法律法规的要求为员工提供干净、和健康的工作场所。供应商应员工能喝到干净的饮用水、够的洗手间数量、灭火器数量、消防出口数量，并工作场足的照明和通风。如果提供宿舍和饭堂，供应商也应符合上述的标准。 环境 供应商应遵守所有有关环境保护的法律法规的要求，并建立程序在发生环境保护事故时通知当地部门。 薪酬和福利 供应商应须以当地法律规定的工资或当地通行的行业工资两者中的高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。无论工人是计工时或计件，都应以法定的资率支付加班费。 Bed Bath & Beyond验厂,什么是Bed Bath & Beyond验厂,Bed Bath & Beyond验厂标准,Bed Bath & Beyond验厂内容,如何通过Bed Bath & Beyond验厂,怎么通过Bed Bath & Beyond验厂,Bed Bath & Beyond验厂公司,Bed Bath & Beyond验厂益处,Bed Bath & Beyond验厂咨询何经理[本信息来自于今日推荐网]